Ett quiz på jobbet är ett av de enklaste sätten att fylla en afterwork, en kickoff eller en paus på konferensen med något som känns roligt utan att kräva förberedelse från deltagarna. Det som skiljer ett bra jobbquiz från ett vanligt allmänbildningsquiz är att frågorna handlar om er själva, inte om huvudstäder och årtal.
Så funkar övningen
Ni delar in gruppen i lag och kör igenom flera rundor med olika kategorier. Poängen samlas löpande och lagen som klarar sig bäst efter alla rundor vinner. Det viktiga arbetet ligger i att skriva frågor som faktiskt handlar om er arbetsplats, inte i att hitta på ett komplicerat regelverk.
Förbered dig
Bestäm hur många rundor ni vill köra och vilka kategorier som passar er grupp. Samla in fakta och roliga detaljer från kollegor i förväg, gärna genom att fråga runt ett par dagar innan quizet. Använd bara personliga anekdoter som personen själv har godkänt, så att ingen känner sig uthängd. Bestäm också om ni kör digitalt med en app eller analogt med papper och pennor.
Frågetyper som funkar för jobbet
Här är exempel på frågetyper att bygga vidare på i stället för färdiga allmänbildningsfrågor:
- Vem i teamet: "Vem i gruppen har jobbat här längst?"
- Företagshistoria: "Vilket år grundades avdelningen eller företaget?"
- Produktkoll: "Vilken produkt eller tjänst sålde vi mest av senaste kvartalet?"
- Gissa kollegan: beskriv en rolig anekdot utan namn, laget gissar vem det handlar om.
- Förkortningsfrågor: "Vad betyder förkortningen [er interna förkortning]?"
- Kundkoll: "Vilken kund eller samarbetspartner har vi haft längst?"
- Vem sitter var: "Vilken avdelning sitter på vilket våningsplan eller i vilken del av kontoret?"
- Sant eller falskt: påståenden om företagets historia som laget ska avgöra.
- Bildgissning: en inzoomad bild på en produkt, logotyp eller kontorsdetalj som laget ska känna igen.
- Sifferkoll: "Ungefär hur många kunder eller ordrar hanterade vi senaste året?"
Varianter
Större grupp: Kör fler lag parallellt och använd en app som visar poängställningen på en skärm i realtid.
Mindre grupp: Fungerar även utan lag, alla svarar individuellt.
Digitalt: Dela skärm i videomötet och låt lagen svara i en chatt eller ett formulär. Sätt en tydlig deadline per fråga så att ingen väntar in de andra.
Tidsbrist: Kör tre korta rundor med fem frågor vardera i stället för hela upplägget.
Vanliga misstag
Det vanligaste misstaget är att låna färdiga allmänbildningsfrågor från nätet i stället för att lägga tid på jobbspecifika frågor, vilket gör quizet opersonligt. Ett annat misstag är att göra frågorna för svåra eller nischade så att bara ett fåtal kan svara, vilket dödar stämningen snabbt. Blanda gärna in några lätta frågor som alla kan svara på.
Vill ni fylla på med fler tävlingsmoment samma kväll passar kontorsgolf och personalbingo bra som uppvärmning innan quizet. Fler idéer för afterwork finns på aktiviteter med jobbet.