När passar icebreakers och energizers?
Icebreakers hör hemma i början av ett möte, en workshop eller en kickoff, när gruppen fortfarande är lite avvaktande och behöver en lätt anledning att prata med varandra. Energizers gör i stället nytta mitt i dagen, när koncentrationen sjunker efter lunch eller efter ett långt informationspass. Gemensamt för båda är att de ska gå snabbt att förklara och genomföra. Annars förlorar de poängen med att vara ett kort avbrott.
Så väljer ni rätt övning
Fundera först på var i mötet ni befinner er. I början passar frågebaserade icebreakers som skulle du hellre eller check-in-rundan, eftersom de kräver lite av deltagarna men ändå säger något om var och en. Mitt i en längre workshop passar energizers med rörelse, som zip zap boing eller räkna till 20, bättre. De kräver mer aktivitet men tar bara ett par minuter. Titta också på gruppens storlek. En stor grupp behöver övningar som fungerar utan att alla hinner prata, till exempel samtal i par eller en snabb handuppräckning.
Icebreakers i möten, workshops och kickoffer
Icebreakers och energizers ser lite olika ut beroende på sammanhang. På ett vanligt veckomöte räcker det ofta med en enkel fråga som var och en svarar på under en minut. På en workshop där gruppen ska sitta koncentrerad en hel dag blir energizers ett sätt att bryta av mellan passen, särskilt runt lunch. På en kickoff kan de fungera som en gemensam start innan programmet drar i gång, och där finns oftast tid att låta övningen ta några minuter extra.
Så leder du övningen
Håll själv uppe energin när ni sätter igång, eftersom gruppen ofta speglar ledarens ton. Ge korta och tydliga instruktioner. En icebreaker som kräver lång förklaring förlorar sin poäng som snabb uppvärmning. Säg gärna tidsgränsen högt, till exempel "vi kör i fem minuter", så blir det lättare att avsluta utan att det känns abrupt. Gå sedan snabbt vidare till mötets egentliga innehåll så att övergången känns naturlig.
Vanliga misstag
Ett vanligt misstag är att låta en icebreaker dra ut på tiden, särskilt om alla i en stor grupp ska svara muntligt. Ett annat är att ställa för personliga frågor i en grupp som knappt känner varandra. Håll er till neutrala ämnen som resor, mat eller fritidsintressen. Tänk också på att vissa energizers kräver att deltagarna reser sig, och förvarna gärna om det innan ni börjar.
I stora grupper kan ni dela upp frågerundorna i par eller smågrupper i stället för att gå laget runt. På distans fungerar skriftliga svar i chatten ofta smidigare än att alla ska prata i tur och ordning. Har ni riktigt ont om tid, välj de allra kortaste övningarna, som ett ord var eller stå upp om, som tar under fem minuter.
Utvalda icebreakers och energizers
- Vem är jag? (post-it-leken): en lapp med ett namn fästs i pannan eller på ryggen, och bäraren gissar med ja- och nej-frågor.
- Skulle du hellre: frågor för jobbet: valfrågor med jobbvinkel som ger snabba och roliga diskussioner.
- Check-in-rundan (väderleken): var och en beskriver sitt humör som en väderprognos, en snabb temperaturmätning.
- Zip zap boing: en energilek där en impuls skickas runt i en ring i allt högre tempo.
- Stå upp om...: deltagarna reser sig när ett påstående stämmer in på dem.
- Visa en bild från mobilen: var och en visar en bild och berättar kort om den.
- Ett ord var (gemensam berättelse): gruppen bygger en berättelse tillsammans, ett ord i taget.
- Kartan: var kommer du ifrån?: deltagarna placerar sig i rummet efter var de kommer ifrån.
- Räkna till 20: gruppen försöker räkna till tjugo utan att två personer säger en siffra samtidigt.
Icebreakers och energizers går bra att blanda under samma möte. Öppna med en kort frågerunda och bryt av ett långt pass med en snabb rörelseövning. Det ger både en mjuk start och en paus som väcker gruppen.
Behöver ni en runda som går djupare för en helt ny grupp, se lära känna-övningar. Ska mötet vara helt digitalt, titta också på digital teambuilding.