Så funkar övningen
Vem är jag, ofta kallad post-it-leken, är en av de enklaste och mest kända isbrytarna. Varje deltagare får ett namn klistrat i pannan eller på ryggen utan att veta vad som står, och ska sedan lista ut vem de är genom att mingla runt och ställa ja- och nej-frågor till resten av gruppen. Övningen kräver nästan inget material och fungerar lika bra för fyra personer som för trettio, vilket gör den till ett bra val när ni behöver ett snabbt, roligt inslag i början av ett möte eller en kickoff.
Förbered dig
Skriv ett namn per deltagare på varsin post-it-lapp innan gruppen samlas. Kända personer som de flesta känner igen fungerar bäst i en blandad grupp. Kollegors namn fungerar om gruppen känner varandra väl, men håll det välvilligt så att ingen känner sig uthängd. Tänk igenom svårighetsgraden så att ingen får ett namn som är omöjligt att gissa, och ha lite tejp till hands om lapparna inte fastnar.
Säg så här när du startar
"Ni kommer nu få en lapp fastsatt i pannan med ett namn ni inte får se. Mingla runt och ställ ja- och nej-frågor till varandra för att lista ut vem ni är. Ni har femton minuter på er, sätt igång."
Varianter
Större grupp: Med fler än tjugofem personer, sätt en gräns på till exempel tre frågor per person innan man måste gå vidare till nästa, så att alla hinner ställa frågor till flera olika kollegor.
Mindre grupp: I en liten grupp om fyra till sex personer kan alla ställa frågor till alla flera gånger under rundan, vilket gör leken lite längre och mer avslappnad.
Digitalt: Kör i tur och ordning. Den som ska gissa går ut i ett grupprum medan resten bestämmer ett namn, och ställer sedan sina ja- och nej-frågor till hela gruppen.
Vid tidsbrist: Korta ner till tio minuter och be alla nöja sig med att komma nära svaret snarare än att gissa exakt rätt.
Vanliga misstag
Det vanligaste misstaget är att välja namn som bara en liten del av gruppen känner till, vilket gör leken frustrerande i stället för rolig. Ett annat misstag är att inte sätta en tydlig tidsgräns, eftersom mingelrundor lätt drar ut på tiden. Se också till att alla vet att de bara får ställa ja- och nej-frågor, annars blir det för lätt att bara fråga rakt ut.
Exempel på bra frågor att ställa
Om gruppen kör fast kan det hjälpa att ha några exempelfrågor redo: "Är jag en person som lever idag?", "Är jag känd inom sport, kultur eller politik?", "Skulle en kollega på det här kontoret känna igen mig?" eller "Är jag från Sverige?". Bra frågor smalnar successivt av möjligheterna i stället för att chansa på ett specifikt namn direkt, vilket gör att man kommer fram till svaret genom logisk uteslutning snarare än ren gissning.
Anpassa temat efter tillfället
Namnen behöver inte alltid vara kända personer. På en kickoff kan ni använda namn på kollegor från andra avdelningar som gruppen ska lära känna, på en avdelning som jobbat länge ihop kan ni använda kända händelser eller platser i stället för personer, och inför en högtid kan namnen kopplas till säsongen. Poängen är att anpassa svårighetsgraden och temat efter vilken grupp som ska spela och vad ni vill uppnå med tillfället, ren uppvärmning eller lite djupare lärande om varandra.
Vill ni fortsätta värma upp gruppen passar Två sanningar och en lögn eller Skulle du hellre-frågor för jobbet bra som nästa övning. Fler idéer hittar du på icebreakers-hubben.