Så funkar övningen
Den här jobbvarianten av viskleken byter ut den slumpmässiga meningen mot ett meddelande som liknar riktig arbetsplatskommunikation, till exempel ett fiktivt besked om en organisationsförändring eller ett nytt beslut från ledningen. Meddelandet förs sedan vidare person för person, muntligt och utan möjlighet att fråga om igen, tills det når den sista i kedjan.
Resultatet blir nästan alltid annorlunda än originalet, ofta på sätt som är lätta att känna igen från riktiga informationsflöden: siffror ändras, viktiga detaljer försvinner och tonen skiftar. Det gör övningen till en snabb och konkret ingång till samtal om hur ni faktiskt kommunicerar viktiga besked på jobbet.
Förbered dig
Skriv meddelandet i förväg så att det känns realistiskt, till exempel: "Från och med första april flyttar vi kontoret till våning tre, och alla behöver boka in sig på det nya bokningssystemet innan den femtonde." Undvik för korta meddelanden, eftersom de är för lätta att komma ihåg exakt.
Säg så här när du startar
"Jag ska viska ett meddelande till den första personen. Ni för det sedan vidare, en gång var, tyst, utan att fråga om igen eller skriva ner något. Sista personen säger meddelandet högt, och sedan jämför vi med originalet."
Varianter
Större grupp: Dela upp i två eller tre parallella kedjor med samma meddelande och jämför resultaten mellan grupperna på slutet.
Mindre grupp: Med färre än åtta personer blir förändringen mindre tydlig eftersom budskapet inte hinner passera lika många led. Använd i stället ett längre eller mer komplicerat meddelande.
Digitalt: Skicka meddelandet som ett privat röstmeddelande till första personen, som för det vidare muntligt på samma sätt till nästa. Sista personen säger sin version högt i det gemensamma mötet.
Utomhus: Fungerar precis som inomhus, så länge det inte är för blåsigt eller högljutt för att höra viskningarna.
Vanliga misstag
Det vanligaste misstaget är att någon i kedjan skriver ner meddelandet eller ber om att få det upprepat, vilket tar bort hela poängen. Påminn tydligt om regeln innan ni börjar. Ett annat misstag är att välja ett meddelande utan konkreta detaljer, då blir det svårt att se exakt var informationen tappades.
Kombinera gärna med envägs- och tvåvägskommunikation för ett helt pass om hur information färdas i en grupp. Fler korta uppvärmningsövningar finns på hubben för icebreakers.