Så funkar övningen
Värderingskorten är en av de mest konkreta värderingsövningarna för vuxna, eftersom den tvingar fram faktiska val i stället för allmänt tyckande. Det är lätt att säga att man värdesätter både ärlighet och effektivitet, men när laget bara får behålla tre kort av trettio blir det plötsligt nödvändigt att prata om vad som verkligen väger tyngst i vardagen. Övningen ger ofta fler skratt än väntat, eftersom argumenten för att rädda ett visst ord kan bli minst lika underhållande som resultatet.
Förbered dig
Skriv ut en kortlek med värdeord i förväg, ett ord per kort, så att varje lag har en egen komplett uppsättning. Räkna med cirka femton minuters förberedelse för att klippa ut och sortera korten innan övningen.
Säg så här när du startar
"Ni har trettio värdeord framför er. Först sorterar ni bort hälften. Sedan ner till tio. Till sist rangordnar ni de tio och landar i era tre viktigaste. Prata er fram tillsammans, det är okej att inte vara överens direkt."
Värdeord att välja bland
Ärlighet, Mod, Respekt, Ansvar, Kvalitet, Samarbete, Kreativitet, Tillit, Öppenhet, Engagemang, Flexibilitet, Nyfikenhet, Ödmjukhet, Effektivitet, Omtanke, Professionalism, Innovation, Enkelhet, Trygghet, Glädje, Lojalitet, Humor, Uthållighet, Prestigelöshet, Delaktighet, Kompetens, Balans, Hållbarhet, Snabbhet, Generositet.
Varianter
- Större grupp: kör flera lag parallellt och gör en avslutande jämförelse på tavlan av vilka tre värden varje lag landade i.
- Mindre grupp: kör övningen i helgrupp i stället för i lag och sortera korten tillsammans på en gemensam yta.
- Digitalt: använd en digital whiteboard med ett kort per post-it som varje lag sorterar i sin egen yta.
- Tidsbrist: hoppa över den första sorteringsrundan och börja direkt med att gå från trettio till tio kort.
Vanliga misstag
- Att låta laget skynda igenom sorteringen. De bästa samtalen uppstår när det blir svårt att välja bort, så ge det tid.
- Att välja för luddiga eller för lika värdeord, vilket gör valen meningslösa. Blanda konkreta och breda ord.
- Att glömma den avslutande jämförelsen mellan lagen, som ofta är det mest intressanta samtalet i hela övningen.
Fortsätt gärna med Teamkontraktet för att omsätta värdena i konkreta spelregler, eller Värderingslinjen för att testa hur överens gruppen faktiskt är.