Hoppa till innehållet
freshteam
Dra ett kort
Förtroende · Lära känna

Min bruksanvisning

Min bruksanvisning gör det osagda sagt genom att varje person fyller i en kort mall om hur de fungerar, kommunicerar och vill ha feedback, och delar den med teamet.

  • 4-15 pers
  • 30-60 min
  • Inne, digitalt
  • Medel
Tid: 30-60 min

Förtroende

Min bruksanvisning
  • Grupp: 4-15 pers
  • Plats: Inne, digitalt
  • Material: Mall
Så gör ni Min bruksanvisning
  1. Dela ut mallen till alla i teamet, i pappersform eller digitalt.
  2. Ge 15-20 minuter för var och en att fylla i sin egen bruksanvisning enskilt.
  3. Låt varje person kort presentera sin bruksanvisning för gruppen.
4-15 pers · 30-60 min

Så gör ni, steg för steg

  1. Dela ut mallen till alla i teamet, i pappersform eller digitalt.
  2. Ge 15-20 minuter för var och en att fylla i sin egen bruksanvisning enskilt.
  3. Låt varje person kort presentera sin bruksanvisning för gruppen.
  4. Ge utrymme för korta frågor efter varje presentation.
  5. Samla alla bruksanvisningar på ett ställe teamet kan gå tillbaka till.
  6. Påminn om att bruksanvisningarna gäller framåt, inte bara den här dagen.

Så funkar övningen

Min bruksanvisning bygger på tanken att många samarbetsproblem uppstår för att kollegor gissar sig till hur de andra fungerar i stället för att fråga. Genom att var och en skriver ner sin egen "bruksanvisning" och delar den med teamet blir det tydligt vad som fungerar bäst för olika personer, vilket kan spara både tid och missförstånd i vardagen, särskilt när tempot är högt.

Förbered dig

Skriv ut eller dela mallen digitalt i förväg så att alla kan fylla i sin egen bruksanvisning i lugn och ro. Förklara att övningen inte handlar om att avslöja svagheter utan om att göra samarbetet lättare för alla.

Säg så här när du startar

"Ni får tjugo minuter att fylla i er egen bruksanvisning, i lugn och ro för er själva. Sedan delar vi med varandra. Det finns inga fel svar. Det handlar bara om hur just du fungerar bäst."

Mallens rubriker

  • Så funkar jag bäst
  • Så vet du att jag har en bra dag
  • Så vet du att jag har en tung dag
  • Det här ger mig energi
  • Det här dränerar min energi
  • Så vill jag ha feedback
  • Så här kommunicerar jag helst
  • Missförstå mig inte om...

Varianter

  • Större grupp: dela upp presentationerna över två möten så att ingen behöver skynda igenom sin bruksanvisning.
  • Mindre grupp: lägg till en runda där kollegorna får gissa varandras svar innan de presenterar, för lite extra skratt.
  • Digitalt: samla alla bruksanvisningar i ett delat dokument som alla kan läsa i förväg, och använd mötestiden till frågor i stället för uppläsning.
  • Tidsbrist: hoppa över den enskilda skrivtiden och låt alla fylla i mallen före mötet.

Vanliga misstag

  • Att skynda igenom presentationerna. Ge varje person minst två minuter att prata om sin bruksanvisning.
  • Att kräva djupa, personliga svar. Låt var och en själv välja hur mycket de delar.
  • Att aldrig gå tillbaka till bruksanvisningarna efteråt. Spara dem där teamet faktiskt hittar dem igen.

Kombinera gärna med Teamkontraktet för gruppens gemensamma spelregler, eller Styrkekorten för att ge varandra positiv feedback som komplement.

Frågor till debriefen

  • Vad var något du inte visste om en kollega innan?
  • Fanns det något i din egen bruksanvisning som förvånade dig när du skrev ner det?
  • Hur kan teamet praktiskt använda varandras bruksanvisningar i vardagen?
Frågor och svar

Frågor om Min bruksanvisning

Vänd korten för svaren.

Hur många behövs för min bruksanvisning?

Övningen fungerar bäst i team på fyra till femton personer, där alla faktiskt jobbar tillsammans regelbundet och har nytta av att känna till varandras bruksanvisningar.

Går min bruksanvisning att göra digitalt?

Ja, dela ut mallen som ett digitalt dokument eller formulär, och samla sedan alla svar i ett delat dokument som teamet kan gå tillbaka till.

Måste alla dela sin bruksanvisning med hela gruppen?

Det fungerar bäst om alla delar, men det ska vara tydligt att var och en väljer hur mycket de vill skriva. Ingen ska tvingas till mer öppenhet än de är bekväma med.

Nästa kort i leken

Övningar som passar ihop med den här

Dra ett nytt kort
  • Tid: 30-45 min

    Förtroende

    Styrkekorten (feedbackrundan)

    • Grupp: 4-15 pers
    • Plats: Inne
    • Material: Kort +1
    Så gör ni Styrkekorten (feedbackrundan)
    1. Ge varje person i teamet ett kort eller en post-it-lapp för var och en av de andra i gruppen.
    2. Be alla skriva en konkret styrka de ser hos varje kollega, en per lapp.
    3. Samla in lapparna och sortera dem per mottagare.
    Läs hela övningen
  • Tid: 20-30 min

    Förtroende

    Två stjärnor och en önskan

    • Grupp: 3-15 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Papper
    Så gör ni Två stjärnor och en önskan
    1. Förklara formatet: två stjärnor (det som fungerar bra) och en önskan (något att utveckla).
    2. Bestäm vad feedbacken ska handla om, till exempel ett projekt, ett möte eller ett samarbete.
    3. Ge alla några minuter att tänka igenom sina två stjärnor och sin önskan enskilt.
    Läs hela övningen
  • Tid: 45-60 min

    Värderingar

    Teamkontraktet

    • Grupp: 4-15 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Whiteboard
    Så gör ni Teamkontraktet
    1. Dela upp whiteboarden i teman, till exempel möten, kommunikation, beslut och konflikter.
    2. Be teamet brainstorma förväntningar under varje tema, till exempel 'vi svarar på Slack inom en arbetsdag'.
    3. Diskutera och konkretisera de förslag som kommer upp.
    Läs hela övningen
  • Tid: 20-30 min

    Kommunikation

    Blind orientering

    • Grupp: 6-30 pers
    • Plats: Ute, inne
    • Material: Ögonbindlar +1
    Så gör ni Blind orientering
    1. Märk ut en bana med koner eller hinder i förväg, gärna med ett tydligt mål i andra änden.
    2. Dela in gruppen i par, eller en trio om ni är udda. En person i varje par tar på sig en ögonbindel.
    3. Den seende personen håller sig nära, vid sidan om eller bakom, och guidar enbart med rösten. Beröring är bara tillåten för att förhindra en olycka.
    Läs hela övningen