Hoppa till innehållet
freshteam
Dra ett kort

Kategorier

Förtroende · Reflektion

Styrkekorten (feedbackrundan)

Styrkekorten ger var och en i teamet något skriftligt och konkret att ta med sig, genom att kollegorna skriver ner en styrka de faktiskt ser hos varandra.

  • 4-15 pers
  • 30-45 min
  • Inne
  • Medel
Tid: 30-45 min

Förtroende

Styrkekorten (feedbackrundan)
  • Grupp: 4-15 pers
  • Plats: Inne
  • Material: Kort +1
Så gör ni Styrkekorten (feedbackrundan)
  1. Ge varje person i teamet ett kort eller en post-it-lapp för var och en av de andra i gruppen.
  2. Be alla skriva en konkret styrka de ser hos varje kollega, en per lapp.
  3. Samla in lapparna och sortera dem per mottagare.
4-15 pers · 30-45 min

Så gör ni, steg för steg

  1. Ge varje person i teamet ett kort eller en post-it-lapp för var och en av de andra i gruppen.
  2. Be alla skriva en konkret styrka de ser hos varje kollega, en per lapp.
  3. Samla in lapparna och sortera dem per mottagare.
  4. Dela ut alla lappar till respektive person så att var och en får läsa sin egen hög i lugn och ro.
  5. Låt gruppen sitta kvar en stund så att alla hinner läsa klart.
  6. Avsluta med att fråga om någon vill dela en styrka de blev extra glada över.

Så funkar övningen

Styrkekorten ger teamet något ovanligt: skriftlig, konkret feedback som var och en kan spara och gå tillbaka till senare. Muntligt beröm glöms lätt bort, men en hög med lappar från kollegor visar svart på vitt hur man uppfattas i teamet. Många upplever det som både överraskande och stärkande, och lapparna brukar sparas och plockas fram igen långt efteråt.

Bestäm innan ni börjar om lapparna ska signeras eller vara anonyma. Signerade lappar känns ofta mer personliga, medan anonyma kan göra det lättare för nya i gruppen att skriva.

Förbered dig

Se till att alla har tillräckligt med kort eller post-it-lappar, en per kollega som ska få feedback. Räkna med 30 till 45 minuter beroende på gruppstorlek, eftersom både skrivandet och sorteringen tar tid.

Säg så här när du startar

"Ni får skriva en konkret styrka till var och en av era kollegor, en styrka per lapp. Var specifik och undvik allmänna komplimanger. Sedan samlar vi in och delar ut lapparna så att alla får läsa sin egen hög."

Varianter

  • Större grupp: dela upp i mindre undergrupper om sex till åtta personer så att skrivandet inte tar för lång tid.
  • Mindre grupp: lägg till en muntlig runda där var och en berättar om en lapp de blev extra glada över.
  • Digitalt: använd ett delat dokument med en flik per person, eller samla in via enskilda meddelanden som sammanställs.
  • Tidsbrist: dra lott så att var och en skriver till tre kollegor och alla får tre lappar, i stället för en lapp till varje kollega.

Vanliga misstag

  • Att tillåta för allmänna kommentarer som "du är bra". Be om konkreta exempel i stället.
  • Att skynda igenom skrivtiden. Ge minst tio minuter så att alla hinner tänka efter ordentligt.
  • Att glömma tid för att faktiskt läsa lapparna på plats. Den tystnaden när alla läser är en viktig del av övningen.
  • Att glömma be om lov att spara och citera lapparna internt, om ni vill använda dem i till exempel medarbetarsamtal senare.

Passar bra ihop med Min bruksanvisning för att komplettera med hur var och en fungerar, eller Två stjärnor och en önskan för ett feedbackformat som även innehåller utvecklingsområden.

Frågor till debriefen

  • Vilken styrka blev du mest förvånad över att få höra?
  • Fanns det ett mönster i vad flera kollegor lyfte fram?
  • Hur kan du använda den här feedbacken framöver?
Frågor och svar

Frågor om Styrkekorten (feedbackrundan)

Vänd korten för svaren.

Hur många behövs för styrkekorten?

Övningen fungerar bäst i team på fyra till femton personer, eftersom var och en behöver skriva en lapp till alla andra. Blir gruppen större tar det för lång tid att skriva och sortera.

Vad gör vi om vi har svårt att komma på styrkor?

Ge exempel i förväg, till exempel 'bra på att lyssna', 'hittar lösningar under press' eller 'får andra att skratta'. Det gör det lättare att komma igång.

Går styrkekorten att köra digitalt?

Ja, låt alla skriva i ett delat dokument med en flik per person, eller skicka enskilda meddelanden som sammanställs och skickas vidare av en facilitator.

Nästa kort i leken

Övningar som passar ihop med den här

Dra ett nytt kort
  • Tid: 30-60 min

    Förtroende

    Min bruksanvisning

    • Grupp: 4-15 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Mall
    Så gör ni Min bruksanvisning
    1. Dela ut mallen till alla i teamet, i pappersform eller digitalt.
    2. Ge 15-20 minuter för var och en att fylla i sin egen bruksanvisning enskilt.
    3. Låt varje person kort presentera sin bruksanvisning för gruppen.
    Läs hela övningen
  • Tid: 20-30 min

    Förtroende

    Två stjärnor och en önskan

    • Grupp: 3-15 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Papper
    Så gör ni Två stjärnor och en önskan
    1. Förklara formatet: två stjärnor (det som fungerar bra) och en önskan (något att utveckla).
    2. Bestäm vad feedbacken ska handla om, till exempel ett projekt, ett möte eller ett samarbete.
    3. Ge alla några minuter att tänka igenom sina två stjärnor och sin önskan enskilt.
    Läs hela övningen
  • Tid: 15-20 min

    Förtroende

    Tacksamhetsväggen

    • Grupp: 4-100 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Post-it-lappar +1
    Så gör ni Tacksamhetsväggen
    1. Sätt upp ett stort papper på en vägg, eller öppna en digital tavla som alla kan nå.
    2. Dela ut post-it-lappar och pennor till alla.
    3. Be alla skriva minst ett tack eller en uppskattning till en eller flera kollegor.
    Läs hela övningen
  • Tid: 20-30 min

    Kommunikation

    Blind orientering

    • Grupp: 6-30 pers
    • Plats: Ute, inne
    • Material: Ögonbindlar +1
    Så gör ni Blind orientering
    1. Märk ut en bana med koner eller hinder i förväg, gärna med ett tydligt mål i andra änden.
    2. Dela in gruppen i par, eller en trio om ni är udda. En person i varje par tar på sig en ögonbindel.
    3. Den seende personen håller sig nära, vid sidan om eller bakom, och guidar enbart med rösten. Beröring är bara tillåten för att förhindra en olycka.
    Läs hela övningen