Hoppa till innehållet
freshteam
Dra ett kort

Kategorier

Förtroende · Reflektion

Tacksamhetsväggen

Tacksamhetsväggen gör det osagda tacket synligt genom att alla får skriva korta uppskattande meddelanden till varandra på en gemensam vägg eller digital tavla.

  • 4-100 pers
  • 15-20 min
  • Inne, digitalt
  • Enkel
Tid: 15-20 min

Förtroende

Tacksamhetsväggen
  • Grupp: 4-100 pers
  • Plats: Inne, digitalt
  • Material: Post-it-lappar +1
Så gör ni Tacksamhetsväggen
  1. Sätt upp ett stort papper på en vägg, eller öppna en digital tavla som alla kan nå.
  2. Dela ut post-it-lappar och pennor till alla.
  3. Be alla skriva minst ett tack eller en uppskattning till en eller flera kollegor.
4-100 pers · 15-20 min

Så gör ni, steg för steg

  1. Sätt upp ett stort papper på en vägg, eller öppna en digital tavla som alla kan nå.
  2. Dela ut post-it-lappar och pennor till alla.
  3. Be alla skriva minst ett tack eller en uppskattning till en eller flera kollegor.
  4. Låt alla sätta upp sina lappar på väggen allt eftersom de blir klara.
  5. Ge tid för gruppen att gå och läsa väggen tillsammans.
  6. Låt väggen hänga kvar en tid efteråt så fler hinner läsa den.

Så funkar övningen

Tacksamhetsväggen bygger på att uppskattning sällan sägs högt i vardagen, även när den faktiskt finns. Genom att göra det till en gemensam, synlig aktivitet blir tröskeln lägre: det känns naturligt att skriva en rad om en kollega när alla andra gör samma sak samtidigt, och resultatet blir en vägg full av saker som annars aldrig hade sagts.

Många team upptäcker att tacksamhetsväggen blir extra värdefull efter en tuff period, eftersom den påminner alla om att det goda arbetet faktiskt syns och uppskattas, även när det mesta av tiden går åt till annat.

Förbered dig

Sätt upp ett stort papper på en vägg eller öppna en digital tavla i förväg, och se till att det finns gott om post-it-lappar och pennor. Skriv gärna en rubrik överst, till exempel "Tack för", så att väggen förklarar sig själv för den som kommer förbi senare.

Säg så här när du startar

"Skriv minst ett tack till en kollega, något du uppskattar men kanske inte sagt högt. Sätt upp lappen på väggen när du är klar. Ta sedan en runda och läs vad andra skrivit."

Varianter

  • Större grupp: sätt upp flera väggar eller digitala tavlor för att undvika trängsel när alla ska sätta upp sina lappar samtidigt.
  • Mindre grupp: låt var och en läsa upp sitt tack högt i stället för att bara sätta upp lappen tyst.
  • Digitalt: använd en digital whiteboard där alla kan lägga till sina tack som virtuella post-it-lappar.
  • Tidsbrist: be alla skriva bara ett tack och låt väggen hänga kvar så att läsningen sker i efterhand.

Vanliga misstag

  • Att skynda igenom övningen så att ingen hinner läsa väggen efteråt. Den gemensamma läsningen är en viktig del.
  • Att göra det till en tävling om flest lappar. Håll fokus på kvalitet snarare än kvantitet.
  • Att ta ner väggen för snabbt. Låt den hänga kvar en tid så fler kan gå tillbaka och läsa.
  • Att tacken bara hamnar hos samma få personer. Uppmuntra gruppen att tänka brett över hela teamet, så att ingen blir helt utan lappar.

Passar bra ihop med Styrkekorten för mer konkret feedback riktad till enskilda personer, eller Två stjärnor och en önskan om ni vill kombinera uppskattning med utvecklingsförslag.

Frågor till debriefen

  • Vilket tack blev du mest glad över att läsa?
  • Var det lätt eller svårt att komma på vad du ville skriva?
  • Ska ni göra tacksamhetsväggen till en återkommande tradition?
Frågor och svar

Frågor om Tacksamhetsväggen

Vänd korten för svaren.

Hur många behövs för tacksamhetsväggen?

Övningen skalar bra, från fyra personer i ett litet team till hundra på en hel avdelning eller konferens, eftersom alla skriver samtidigt utan att behöva vänta på sin tur.

Går tacksamhetsväggen att göra digitalt?

Ja, använd en digital whiteboard eller ett delat dokument där alla kan lägga till sina tack, det fungerar lika bra för team som sitter på distans.

Måste tacken riktas till en specifik person?

Det fungerar bäst så, men det går även bra att skriva ett allmänt tack till hela teamet om man inte vill peka ut någon enskild person.

Nästa kort i leken

Övningar som passar ihop med den här

Dra ett nytt kort
  • Tid: 30-45 min

    Förtroende

    Styrkekorten (feedbackrundan)

    • Grupp: 4-15 pers
    • Plats: Inne
    • Material: Kort +1
    Så gör ni Styrkekorten (feedbackrundan)
    1. Ge varje person i teamet ett kort eller en post-it-lapp för var och en av de andra i gruppen.
    2. Be alla skriva en konkret styrka de ser hos varje kollega, en per lapp.
    3. Samla in lapparna och sortera dem per mottagare.
    Läs hela övningen
  • Tid: 20-30 min

    Förtroende

    Två stjärnor och en önskan

    • Grupp: 3-15 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Papper
    Så gör ni Två stjärnor och en önskan
    1. Förklara formatet: två stjärnor (det som fungerar bra) och en önskan (något att utveckla).
    2. Bestäm vad feedbacken ska handla om, till exempel ett projekt, ett möte eller ett samarbete.
    3. Ge alla några minuter att tänka igenom sina två stjärnor och sin önskan enskilt.
    Läs hela övningen
  • Tid: 30-45 min

    Reflektion

    Retrospektiv: glad, ledsen, arg

    • Grupp: 3-15 pers
    • Plats: Inne, digitalt
    • Material: Post-it-lappar +2
    Så gör ni Retrospektiv: glad, ledsen, arg
    1. Rita upp tre spalter: Glad, Ledsen och Arg (eller Nöjd, Missnöjd, Irriterad om orden känns för starka).
    2. Ge alla 5-10 minuter att tyst skriva lappar om den senaste perioden, en händelse eller tanke per lapp.
    3. Låt var och en sätta upp sina lappar i rätt spalt och läsa upp dem kort.
    Läs hela övningen
  • Tid: 20-30 min

    Kommunikation

    Blind orientering

    • Grupp: 6-30 pers
    • Plats: Ute, inne
    • Material: Ögonbindlar +1
    Så gör ni Blind orientering
    1. Märk ut en bana med koner eller hinder i förväg, gärna med ett tydligt mål i andra änden.
    2. Dela in gruppen i par, eller en trio om ni är udda. En person i varje par tar på sig en ögonbindel.
    3. Den seende personen håller sig nära, vid sidan om eller bakom, och guidar enbart med rösten. Beröring är bara tillåten för att förhindra en olycka.
    Läs hela övningen